Connectez-vous
vous souhaitez l'aide d'un conseiller funéraire diplômé.

Funéraire Paris 2019 – Droit funéraire, les dernières évolutions...

  • Dossier Réglementation : Dernières évolutions et réformes envisagées
  • Dossier Consommation : Législation applicable aux services funéraires et aux contrats obsèques
  • Dossier Cimetière : Apports de la doctrine
Télechargez le dossier complet ici : Dossier Comparobseques salon 2019

Marion Perchey
Juriste en droit funéraire

AUTRES ARTICLES

Démarchage dans les pompes funèbres

Les dispositions relatives au démarchage en matière de pompes funèbres interdisent les démarches commerciales à domicile, sans distinguer selon que la visite est effectuée spontanément par le démarcheur ou à la demande du client éventuel

Peut-on organiser soi-même des obsèques ?

L’organisation des obsèques en France relève exclusivement du « service extérieur des pompes funèbres » par opposition au service intérieur (c’est à dire le culte). Pour assurer cette mission de service public...

Contrats obsèques : Lors du changement de certaines clauses, la perception de frais autres que les frais de gestion prévus est interdite

C’est ce qui ressort d’une réponse ministérielle sollicitée par le sénateur Jean-Pierre Sueur qui attirait l’attention du gouvernement sur le non-respect des dispositions légales en vigueur...

Majeurs protégés : l’autorisation préalable du juge ne sera plus nécessaire pour la souscription d’un contrat obsèques.

C’est ce qui ressort du nouvel Article L132-4-1 du Code des assurances modifié par la LOI n°2019-222 du 23 mars 2019 de programmation 2018-2022 et de réforme pour la justice...

Les obligations d’information et de conseil des intermédiaires d’assurances.

Tout intermédiaire d’assurances doit être immatriculé et inscrit sur un registre. L’Organisme pour le Registre unique des Intermédiaires en Assurance, Banque et Finance (Orias) est chargé de la tenue de ce registre (consultable sur leur site web)...

Absence injustifiée du salarié : quelles mesures prendre ?

Un salarié est absent de l’entreprise et vous ne savez pas pourquoi. Vous ne lui avez pas accordé de congés payés et vous n’avez reçu aucun arrêt de travail de sa part. Que faire ...